针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东在接受记者采访时，建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。
岗位招聘要求35周岁以下，公务员招考35岁门槛，大厂35岁危机……如今“35岁职场荣枯线”已经成为让职场人士望而生畏的一道坎，而姜耀东此时提出的建议无疑为因为年龄限制而“内卷”的职场人缓解了一丝焦虑。
《中国人力资本报告2022》显示，2001年至2020年，全国劳动力人口的平均受教育年限从8.4年上升到了10.7年，劳动力人口的平均年龄从35.3岁上升到了39岁。受教育年限的延长、延迟退休政策等因素的影响，“35岁”已成为我国就业市场的普遍现象。如果企事业用工一味固守35岁的门槛，极有可能造成人才流失，对企业的转型升级造成一定不利影响。
笔者认为，人生的旅程是不断学习的过程，是在不同的赛道上不断突破的过程，全社会的人都在面临学习新知识，适应社会发展的新挑战，不同年龄阶段的人有着不同的优势。试图改变工作方向、生育后努力回归职场……这些35岁仍在勇于挑战的求职者都不该被年龄否定了个人价值。
可喜的是，前不久，在2023年度公务员省考招录中，已有10个省份将部分岗位报考年龄调整为40周岁以下，作为国家重要考试，这无疑释放出“门槛松动”的信号。笔者也期待着在不久将来，“35岁门槛”的现象能些许减轻，替换为“40岁门槛”甚至“无门槛”。这个社会能有更多的年龄包容，并探索出更多破除年龄歧视的实践方式，让劳动者能松紧有驰地奔跑在职场赛道上创造人生价值，让社会的人力资源能充分得到最大化利用，营造一个更公平的就业环境。
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作者：凭虚御风
编辑：蔡小白
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