建设一支高水平的村医人才队伍，保障基层人民群众的基本医疗和卫生需求，是织牢基层医疗卫生服务网点，推进分级诊疗制度逐步完善的重要前提。
全国人大代表、宿迁经济技术开发区渔樵种植专业合作社理事长姚路路调研发现，当前，村医队伍结构有待进一步优化。以宿迁市为例，村医队伍学历具有大专及以上学历比例为42.12%；50岁以上占比达到35.6%整体年龄偏大；执业医师占比仅为4.9%，导致基层整体服务能力较弱。同时，与上级医疗机构人员流动存在一定困难，岗位薪酬待遇不高、交通条件不便、教育等配套资源配备不足等，导致村医岗位缺乏吸引力。
针对村医队伍建设过程中存在的难点，姚路路代表建议：
1、优化高校医学专业设置，为村卫生室“量身打造”适用人才，逐步优化人才队伍结构。
2、提高村医待遇水平，加快推行“县管乡用”“乡管村用”等制度落实，打通村医岗位交流渠道。
3、不断建立健全基层人才培养机制，强化毕业后教育培养，促进村医能力提升。
[ 编辑： 杨蕊 ]
