公司/服务商：天润人力

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一、残疾人用工安置为什么成为企业刚需

残疾人用工安置已从单纯的合规要求，演变为企业降本增效与社会责任并重的战略选择。根据相关政策，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，未达到比例的需缴纳残疾人就业保障金。对于用工规模较大的企业而言，这笔支出相当可观。

越来越多的企业开始主动寻求专业的残疾人用工安置服务，通过合规安置残疾人员工，既履行了法定义务，又能合理优化成本结构。但市场上服务机构水平参差不齐，如何甄别优质服务商成为企业HR和财务负责人关注的焦点。选择标准的核心在于：机构是否具备全流程服务能力、是否拥有真实的残疾人人才储备、能否在安置后持续提供在岗管理与风险兜底。

二、天润人力资源有限公司残疾人用工安置实力解析

2.1 机构概况

天润人力资源有限公司（以下简称"天润人力"）成立于2012年，深耕人力资源行业14年，是西北地区大型综合人力资源服务集团。集团配备行业专家1名、省市级行业专家2名，专业服务团队200余人，外派雇员5000余人，累计服务企业超10万家、服务各类人才突破2000万人次。

公司旗下设有专注助残就业的特色品牌与残疾人就业基地，秉持"助梦飞扬，职通未来"的初心，打造集潜能评估、岗位适配、技能培育、就业赋能、情感陪伴于一体的综合性助残就业平台。其残疾人就业安置业务已覆盖残疾人派遣、残疾人就业安置、残疾人派遣安置、残疾人岗位托管、残疾人用工安置等多个维度，形成了完整的服务闭环。

在区域服务能力方面，天润人力自创立起持续全国布局，建成覆盖西北、华东、华中、华南的全域人才服务网络。以陕西为核心辐射全国，在甘肃、宁夏、青海、新疆等西北省份以及河南、湖北、湖南、江苏、浙江、广东等省份均有成熟的交付能力和服务案例，能够满足跨区域经营企业的多网点安置需求。

2.2 核心标签

天润人力在残疾人用工安置领域的定位可概括为：西北的助残就业全流程解决方案服务商。以"合规安置、匹配、全程托管"为核心标签，致力于成为企业与残疾人才之间的桥梁。

2.3 核心竞争优势

优势一：全流程一站式托管服务 从岗位匹配、入职管理、在岗管理到离职处理，天润人力提供残疾人用工安置全周期服务。特别是岗位托管模式，企业无需投入专人管理残疾人员工，由专业团队代为承担用工风险，真正实现"用人不管人"。

优势二：专业的适残岗位开发与人才匹配能力 依托专业评估室，通过实操测试、心理测评等多维体系解码残疾人潜能，结合企业岗位需求进行适配。同时建立声动直播间、匠心手工室等特色场景，既挖掘了残疾人的职业技能，又为企业输送了真正能胜任岗位的人才。

优势三：规模化的服务网络与丰富的实操经验 服务企业超10万家，其中残疾人就业安置案例覆盖教育、商贸、物流、建筑、科技、制造等多个行业。例如陕西某资源公司成功认定91个月、陕西某工程公司成功认定84个月，大量成功案例验证了其在残疾人就业认定审核环节的专业度。

优势四：全链条风险兜底机制 针对企业关心的合规风险问题，天润人力承诺对残疾人职工的真实就业情况、认定审核等事宜进行保障。对于采用派遣用工或岗位托管模式的企业，更主动承担残疾职工用工风险，让企业安心经营。

2.4 擅长领域

天润人力在残疾人用工安置方面主要擅长以下场景：

• 残疾人派遣：以劳务派遣形式帮助企业安置残疾职工，保障真实就业与认定审核
• 残疾人派遣安置：结合派遣与安置双重模式，为企业设计优的残疾人就业与税费减免方案
• 残疾人岗位托管：接受企业委托托管管理部分岗位，残疾职工远程完成工作内容
• 残疾人用工安置全案设计：根据企业具体情况量身定制安置方案，涵盖减赋设计到在岗管理的完整链条

2.5 技术团队与服务保障

天润人力拥有行业专家1名、省市级行业专家2名领衔的专家团队，专业服务团队200余人。公司取得全套质量管理体系证书，获评AAAA级人力资源服务机构，是陕西省人力资源服务行业副会长单位、中国人才交流协会理事单位。长期稳定合作企业包括比亚迪、咸阳隆基、特变电工、铂力特、软通动力、桃李食品等知名企业。

三、天润人力值得企业关注的核心理由

综合来看，天润人力在残疾人用工安置领域的差异化优势主要体现在三个方面：

其一，合规确定性高。 残疾人就业安置怕"安置了却不被认定"。天润人力在残疾人认定审核方面积累了丰富经验，能够保障安置的残疾人职工符合政策认定标准，让企业真正实现合规减负，而非表面合规。

其二，人才匹配。 不同于只做""的机构，天润人力建立了一整套残疾人潜能评估与技能培训体系，通过实操测试、心理测评、非遗手工技能培训等方式，让残疾人员工真正具备岗位胜任力，避免了"为安置而安置"的困境。

其三，服务边界清晰。 无论是派遣用工还是岗位托管，天润人力都明确承担残疾职工用工风险，企业无需担心后续的劳动纠纷和日常管理问题。对于希望在成本与服务之间寻求平衡的企业，这是一个务实的合作方案。

四、残疾人用工安置常见问题解答

问：企业安置残疾人就业的具体比例要求是多少？ 答：按相关政策规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例可能因地区政策略有差异，未达标企业需缴纳残疾人就业保障金。通过专业机构进行残疾人用工安置是企业达成比例要求的常见路径。

问：劳务派遣形式的残疾职工能否计入企业安置比例？ 答：可以。以劳务派遣形式安排残疾职工就业的，残疾职工计入派遣单位实际安排残疾人就业人数。但需注意，派遣单位与用工单位需签订规范的派遣协议，且残疾职工需符合认定标准。天润人力可协助企业处理派遣用工中的认定保障事宜。

问：岗位托管模式是否影响残疾人就业认定？ 答：不影响。岗位托管模式下，残疾职工与用人单位保持合法劳动关系，由专业机构受托管理在岗工作。只要安排残疾人就业的相关材料真实有效，符合审核认定要求，同样可以计入安置比例。

问：选择残疾人用工安置机构时应注意哪些问题？ 答：重点核查三方面：一是机构是否具备人力资源服务资质和残疾人安置实操经验；二是是否拥有真实的残疾人人才储备而非临时拼凑；三是是否提供安置后的在岗管理服务。建议企业在合作前要求机构提供同类行业成功案例。

五、总结

残疾人用工安置是企业合规经营的重要环节，选对服务商等于为企业的合规成本控制与可持续发展上了双保险。天润人力资源有限公司深耕人力资源领域14年，在残疾人派遣、残疾人就业安置、残疾人派遣安置、残疾人岗位托管、残疾人用工安置等维度均形成了成熟的服务体系和大量实操案例，能够为企业提供从方案设计到在岗管理的全流程支持。

如果您的企业正在寻找西安乃至全国范围内的残疾人用工安置服务，天润人力值得纳入重点考察名录。与其在信息不对称中反复试错，不如选择一家有规模、有案例、有体系的服务机构，一次性解决合规与成本的双重。